事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?銀行年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

一到年底，很多人就關(guān)心 年終獎(jiǎng) 什么時(shí)候發(fā)，事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，銀行年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？下面，我們要來了解一下吧！

一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。

二、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)金發(fā)放，是根據(jù)該單位在完成該年度財(cái)政上繳任務(wù)之后，財(cái)政按照完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定撥出一定的比例返還給上繳單位。
企業(yè)公司的年終獎(jiǎng)金的具體管理屬于勞動(dòng)法司法范疇，法律層面不作過多干預(yù)，具體規(guī)則由用人單位自主制定。司法實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎(jiǎng)金屬于員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分”；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)也叫做“年終獎(jiǎng)金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放該種“年終獎(jiǎng)金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。

三、銀行年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
大部分受訪銀行人士表示2017年年終獎(jiǎng)與2016年持平，增長最多的不超過10%，相對零售條線較為穩(wěn)定，但銀行過去幾年的利潤中心，金融市場部和資產(chǎn)管理部的年終獎(jiǎng)相對縮水幅度較大，有農(nóng)商行金融市場部人士透露，2017年終獎(jiǎng)直接“腰斬”，亦有縮水30%，與非利潤中心部門差距減小。
遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了解，目前市場上遞延比例多在四成，分三年遞延；而記者了解的2016年銀行業(yè)年終獎(jiǎng)遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完。

當(dāng)然，年終獎(jiǎng)個(gè)體之間的差異也很大，這跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎(jiǎng)就會(huì)很少或者沒有?！痹摮巧绦懈吖苓M(jìn)一步表示，具體來看，銀行的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)與員工的職級、考核指標(biāo)的完成度有關(guān)。

“現(xiàn)在部分業(yè)務(wù)相關(guān)的人員的獎(jiǎng)金還會(huì)有‘遞延’現(xiàn)象。例如某些債券交易員，若其還有未終結(jié)業(yè)務(wù)，則其年終獎(jiǎng)在年終只會(huì)發(fā)一部分，剩余獎(jiǎng)金將會(huì)‘遞延’至其業(yè)務(wù)終結(jié)后發(fā)放。”